城市綠化三分之一“栽種”，七分靠“的支持�！� 2010年以來，世博會，環(huán)境美化和建設任務上海城市的成功基本完成，并開始過渡到綠色管理階段，綠化養(yǎng)護工作的重要性日益增強。據統(tǒng)計，目前，上海園林綠化養(yǎng)護大約550家公司的工作。
為了規(guī)范企業(yè)行為綠化養(yǎng)護，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力和員工的素質，上海園林綠化行業(yè)協(xié)會抓緊制定，實施和修改美化企業(yè)認定辦法，以節(jié)省能力，并積極組織相關的培訓，促進了行業(yè)發(fā)展的健康。
逐步建立企業(yè)資質標準類型常用的物種保護工作者城市園林綠化行業(yè)的管理框架，主要用于綠化建設是企業(yè)標識的能力。然而，對于施工人員的資質要求，工作，技術裝備，作業(yè)的養(yǎng)護型有很大的不同，不能滿足綠化養(yǎng)護工作發(fā)展的需要。上海園林綠化行業(yè)協(xié)會常務副會長兼秘書長許衛(wèi)星向記者介紹：“2004年，上海城市公共綠地進入市場的50％，通過招標選項??招標節(jié)約企業(yè)。如果每個招標投標的所有企業(yè)應單獨進行資格審查和能力，大量的工作。通過保護企業(yè)識別投標項目的能力是確定一個總的趨勢。 “所以，在2004年，該協(xié)會頒發(fā)的”上海園林綠化公司確定的保護能力辦法“，至今已有近400家企業(yè)參與，以確定保護工作。全縣上海部分的能力，如浦東新區(qū)，閔行區(qū)等中，在綠化養(yǎng)護發(fā)行過程清楚地投標企業(yè)需要具備城市園林綠化企業(yè)資質，需要還必須確定綠化養(yǎng)護的能力。
十余年來，實現跨越式發(fā)展，改變了增加城市綠化苗木上海園林綠化經驗，優(yōu)新品種，設計和景觀特色，顯著提升施工，綠地養(yǎng)護精細化的更高層次的技術水平，是綠化養(yǎng)護行業(yè)看跌了更高的要求，繼續(xù)按照原來的做法不能滿足行業(yè)發(fā)展的需求。在此背景下，新修訂完成后幾個月“上海園林綠化識別能力的企業(yè)的保護措施”，在2014年8月發(fā)布。
據了解，該修正案的重要組成部分，是增加新的就業(yè)機會的數量，除了企業(yè)執(zhí)行維護工作所需在必須有10中級工，但三名工人和兩名高級工程技術人員，有必要與植保，修剪工作，工作工作。衛(wèi)星旭說：“資格的城市景觀不要求公司與植物保護和城市綠化發(fā)展到今天的工作中，綠地面積不斷擴大，一旦病蟲害很可能造成嚴重的損害，有必要采取預防措施，在在未來的企業(yè)。與植物保護工作“，協(xié)會將根據實際需要和維護操作是從上作業(yè)的施工作業(yè)不同的特點，補充和完善，逐步建立職工就業(yè)物種保護框架。
復合型人才促進行業(yè)的發(fā)展后的新辦法出來后，讓企業(yè)迅速適應上海園林綠化行業(yè)協(xié)會推出了免費的培訓和其他類型的植物保護工作，提高員工的專業(yè)技能，促進行業(yè)發(fā)展。據不完全統(tǒng)計，目前，上海工人約20000人，其中專業(yè)運輸和城市農民工的大學景觀來源畢業(yè)生城市景觀的保護工作。工人的背景特征導致既有理論知識和實際操作技能擁有豐富的綜合人才非常稀缺。為此，綠色協(xié)會指導站和其他培訓機構和上海城鄉(xiāng)建設和管理委員會評估辦公室綠化，綠化養(yǎng)護事業(yè)部共同開展的培訓項目。衛(wèi)星許告訴記者：“該協(xié)會進行了綠化養(yǎng)護教師培訓，首批綠化養(yǎng)護文化師57兩批，第二批先進文化的保護綠化分工20.”格林一直參與保護教師培訓，獲得先進的綠化養(yǎng)護師陳建新資格的上海綠金綠色維修工程有限公司的總經理，說：“我參加了培訓，然后將了解企業(yè)自身的知識和管理選擇性相結合，有針對性地對企業(yè)員工進行溝通�！叭欢�，傳達綠色站接收完善的培訓體系，有??相當差距的效果的培訓和指導。因此，他希望教練可以作為綠化養(yǎng)護的長效機制，在行業(yè)內正在進行的舉措。
在行業(yè)中，上海園林綠化行業(yè)協(xié)會的廣泛要求，將在六月推出再培訓師綠化養(yǎng)護，綠化養(yǎng)護項目經理努力培養(yǎng)一批既懂技術，會管理，以緩解行業(yè)人才短缺的局面，上海綠化養(yǎng)護行業(yè)奠定進一步科學發(fā)展的基礎。
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